Vår historia
Varför vi skapade Kaster
Efter år inom rekrytering och HR insåg vi ett grundläggande problem: ingen kan egentligen veta om ett CV stämmer. Kandidater kan skriva vad de vill, och arbetsgivare har inget enkelt sätt att verifiera det utan tidskrävande referenstagning.
Samtidigt är referenstagning en process som ofta sker i slutet av en rekryteringsprocess — när arbetsgivaren redan bestämt sig. Det är bakvänt. Vi ville vända på det.
Tanken är enkel: låt kandidaten ta sina referenser proaktivt, en gång, och äga dem för alltid. Ett digitalt CV-pass som följer med hela karriären — bevisat, inte påstått.